Cómo evaluamos tu CV
Tu índice de preparación sale de dos operaciones: cuantificamos cada criterio con señales concretas de tu CV y luego los ponderamos según su importancia. Así sabes de dónde viene cada punto.
- 1CuantificamosRevisamos señales concretas de tu CV en 6 criterios y, con reglas fijas, le damos a cada uno un puntaje de 0 a 5.
- 2PonderamosCada criterio pesa distinto según cuánto influye en cómo leen tu CV los reclutadores y los filtros ATS.
- 3Calculamos tu índiceSumamos los aportes, llevamos el total a una escala de 0 a 100 y te damos tu siguiente paso.
1. Cuantificamos: qué revisamos en cada criterio
- Logros cuantificablesPeso 20 %
- Cuántas de tus viñetas cuentan qué lograste y no solo qué hiciste
- Cuántas tienen una cifra: %, cantidades, tiempo o personas
- Tu experiencia práctica: prácticas, internado o empleo; si eres estudiante, también voluntariado, proyectos académicos o actividades
- Habilidades visiblesPeso 20 %
- Herramientas y técnicas propias de tu carrera, no solo habilidades blandas
- Cuántas aparecen usadas en tus experiencias o proyectos
- Si indicas el nivel de las principales
- EstructuraPeso 15 %
- Perfil, experiencia (o proyectos, voluntariado, actividades), educación, habilidades e idiomas
- Cada sección clave que falta resta un punto
- RedacciónPeso 15 %
- Cuántas viñetas empiezan con un verbo de acción
- Frases de relleno, como “con ganas de aprender”
- Compatibilidad ATSPeso 15 %
- Títulos de sección que un filtro reconoce (evita “Objetivo” u “Otros”)
- Una sección de experiencia o equivalente con contenido
- Palabras clave de tu carrera
- Errores frecuentesPeso 15 %
- Palabras sin tilde
- Fechas inconsistentes u otros errores que podamos señalarte en tu CV
2. Ponderamos: un ejemplo
Multiplicamos el puntaje de cada criterio por su peso y sumamos los aportes. Ejemplo ficticio: estudiante de Administración, 8.º ciclo.
| Criterio | Puntaje | Peso | Aporte |
|---|---|---|---|
| Logros cuantificables | 2 de 5 | × 20 % | 8 |
| Habilidades visibles | 3 de 5 | × 20 % | 12 |
| Estructura | 5 de 5 | × 15 % | 15 |
| Redacción | 1 de 5 | × 15 % | 3 |
| Compatibilidad ATS | 4 de 5 | × 15 % | 12 |
| Errores frecuentes | 5 de 5 | × 15 % | 15 |
| Índice de preparación | 65En camino | ||
3. Tu banda
- 0–49Punto de partidaTu CV tiene una buena base para crecer.
- 50–69En caminoVas bien: con unos ajustes, tu CV se verá mucho más fuerte.
- 70–84SólidoTu CV ya comunica bien tu perfil.
- 85–100Listo para destacarTu CV está muy bien armado.
Cómo calculamos el índice de ajuste
Usamos la misma lógica: cuantificamos cada requisito de la oferta según lo que muestra tu CV y los ponderamos según si son obligatorios o deseables. Compara tu CV con los requisitos; no predice la decisión de la empresa.
- 1Identificamos los requisitosLeemos la oferta y separamos lo obligatorio de lo deseable.
- 2Cuantificamos cada unoRevisamos tu CV y le damos a cada requisito un valor según lo bien que lo demuestras.
- 3Ponderamos y calculamosLos obligatorios pesan el triple. Sumamos los puntos y los llevamos a una escala de 0 a 100.
Cuánto vale cada requisito
Cuánto pesa cada requisito
Índice de ajuste = puntos obtenidos ÷ puntos posibles × 100
Un ejemplo: Practicante de Marketing Digital (oferta ficticia)
| Requisito | Tipo | Estado | Valor | Peso | Puntos |
|---|---|---|---|---|---|
| Administración, Marketing o afines | Obligatorio | Lo demuestras | 100 % | × 3 | 3 |
| Excel intermedio | Obligatorio | Lo demuestras | 100 % | × 3 | 3 |
| Trabajo en equipo | Obligatorio | Lo demuestras | 100 % | × 3 | 3 |
| Manejo de redes sociales | Obligatorio | No lo muestras bien | 50 % | × 3 | 1,5 |
| Análisis de datos | Obligatorio | No lo muestras bien | 50 % | × 3 | 1,5 |
| Google Analytics | Deseable | Te falta | 0 % | × 1 | 0 |
| Publicidad en Meta Ads | Deseable | Te falta | 0 % | × 1 | 0 |
| Inglés intermedio | Deseable | Te falta | 0 % | × 1 | 0 |
| 12 puntos de 18 posibles × 100 | 67 | ||||
Lo que el análisis no hace
No usa tu nombre, edad, género ni datos de contacto: los quitamos antes de analizar. El índice de ajuste compara tu CV con los requisitos y no predice la decisión de la empresa. La plataforma te orienta; no garantiza entrevistas ni empleo.